取保候审能劳动争议吗

1、取保候审能劳动争议吗

只要不违反法律规定，在取保候审期间发生劳动争议的，被取保人有权通过法律手段来维护自身的合法利益不受侵害。《刑事诉讼法》第69条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(1)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(2)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在24小时以内向执行机关报告;

(3)在传讯的时候及时到案;

(4)不得以任何形式干扰证人作证;

(5)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下1项或者多项规定：

(1)不得进入特定的场所;

(2)不得与特定的人员会见或者通信;

(3)不得从事特定的活动;

(4)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。《劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、发生劳动争议怎么办

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的，当事人可以协商解决，如果无法协商1致的，可以申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据我国刑事诉讼法及劳动争议调解仲裁法规定，取保候审作为1种刑事强制措施，允许犯罪嫌疑人在提供保证金或保证人后按照法律规定从事工作，如果在工作中遇到劳动纠纷，也允许其在法律规定的范围内保护自身的合法权益不受侵犯。

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